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又現一奇葩!公司業績下滑老板查員工“八字”是否合財

奇葩年年有,今年特別多。這不,又出了一個新鮮事,沈陽市沈河區一家外貿公司因經營效益差,老板要求中層以上管理人員上報“八字”,并請高人看看管理人員的八字是否與老板本人合財。不合的,會根據“命理”重新安排崗位。

盤點那些引起轟動的奇葩規定

◆珠海市一家電子企業規定,上班期間每天上廁所不得超過2次,每次不得超過5分鐘。

◆浙江一家工程公司規定,所有管理層必須剃光頭,剃了獎勵1萬元,不剃的罰1萬元,不剃也不認罰的直接辭退。

◆穿短裙上班有獎。南京一家地產企業鼓勵女職員穿短裙來上班,一個月發300元獎金,不穿短裙的、或一個月內穿短裙不足10天的,沒有獎勵。

◆某日資企業,上班要穿工作服,上班前要做早操,還要早讀;水杯不能放桌上,要放茶水間;每天會打鈴讓你休息上廁所喝水;不能上外網、連wifi,用u盤要申請。

小編說

沒有制度不成方圓,但成方圓的不一定全是制度的功勞。在思想和觀念開放的當下,傳統高壓式的管理,稍有不慎便會引起員工的反彈,從而弄巧成拙。制度,不能只靠老板拍腦袋來決定,還得考慮員工的感受。某些“奇葩規定”,還是少折騰吧,省的弄成笑話……

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