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HR 們面試的時候會看外表嗎?

@Hugo:我面試過非常多的人,從應屆生到CEO都面過,能過的都不是那種面目可憎的類型。

結論:外貌肯定是會納入考量的,甚至有些會列出professional appearance的評分項。

總體來說行業和崗位是對外貌考量權重的重要分割,具體來說就得看面試官的個人情況,有些人覺得好看的人去跑銷售有優勢,有些人不這么看,你懂的。但無論如何,沒人喜歡跟一個邋遢的人一起工作。

特別帥或特別漂亮的,面試時間會普遍長些(面試官是女性的話,多數男性面試官的話只有美女時間會長點),但通過率不成正比(僅對外企來說),甚至在能力相當的情況下,會偏向選擇比平均水平高但不超出太多的長相,特別帥或漂亮的反倒不是優勢,除非是對外聯絡的一些職位。

面由心生不是沒有道理的,但這個不體現在多帥多漂亮上,而是一個人的氣質談吐或精神狀態。

但肯定不是說馬上就pass,關鍵還在于面試時展現出的個人魅力(技術、特長、談吐、見解、視野、潛力等),總而言之,就是等你說完話之后再去考慮你的長相。

 

@笨笨:我從業HR8年,按道理是有資格回答這個問題的。但如果就題答題,似乎無法給提問者一個完美的答案。那就換一個角度:這個問題的背后,提問者的真正期望是什么?

提問者一定在思考,怎么面試才能獲得一份好工作?我外表沒那么出眾,我臉上有小痘痘,會有影響嗎?透過這個疑問,我仿佛能看到他面對不可預知的未來,那種無所依靠的迷茫和小心臟怦怦跳的焦慮。

他期望有一個大神,給他仙人指路般的,確切的,答案。然后,他就可以以此為范本,打扮自己,進而,獲得一份好工作。

可惜,“HR們面試的時候會看外表嗎?”這個問題是無標準答案的。

類似的問題還有:

丈母娘找女婿,會看有沒有房子嗎?

男人找女朋友,會看胸嗎?

女人找男朋友,會看有沒有六塊腹肌嗎?

HR會介意經常換工作的應聘者嗎?

我沒有工作經驗,HR會在意嗎?

領導會因我犯了錯而對我有差評嗎?

差不多都是同一類型的問題。這類問題的一個共性是,評價者主觀意見主導結果,不同的丈母娘,不同的HR,不同的戀愛對象,給出的答案都不會一樣。第二個共性是,無論多么科學的實驗對問題進行研究,結果都一樣,那就是,重要,也沒那么重要,還要看其他什么什么什么等等等等情況。

原因很簡單。人,千奇百怪;人的主觀想法,是不可能被準確測量的。有一些很像那么回事的回復:外表重要性為幾成,其他重要性幾成,通過什么什么可以彌補……好像很科學很有道理是嗎?

重要的是,在產生這樣一個問題時,你到底,在期望什么?在害怕什么?你希望通過高人簡單的答復和攻略,照亮前方的黑暗和迷霧,是嗎?

是的,人都是如此的討厭復雜,害怕未知,害怕不確定。我們總是希望,未來可以被規劃,可以通過充分的準備而得到應對。我們希望所有的難題都有攻略。

可惜,人的想法,不是石頭剪刀布,不是升級打怪,不是數學命題,總有非對即錯或努力就有回饋的明確答案。凡是涉及到人的主觀感受,就一定沒有確切答案。

那怎么辦呢?去做吧。在你面試了20次,談了20次戀愛,也許就不會問外表重要嗎?平胸重要嗎?沒腹肌重要嗎?諸如此類的問題。不是因為你知道了答案,而是你慢慢知道,有些人覺得重要,有些人覺得不重要。更重要的是,你已經不再有對面試、戀愛還有等等等等事情的恐懼。

我也害怕未知,怕的要死。像趙本山小品中說,我哇哇在這給你心理輔導,要是我中了500萬,我也會抽。

但,我知道,看不清的未來,別人借我一雙慧眼,我也看不清。看不清就看不清吧,踏踏實實走著。這樣,走上未知的旅程,也許就多了一分坦然,和平靜。

 

@趙老三:外表和長相還是有一些距離。外表其實主要看一個人的社會化程度,是面試的一個重要因素。長相這個,說沒影響是假的,但是的確不是主要因素。

 

@張宇:和HR沒關系,要看面試官。男的不要太帥,女的不要太丑。

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