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面試關注點:怎樣讓你勝人一籌?

面試時到底應該注意哪些方面?如何使自己更勝人一籌?

一、關鍵詞:氛圍建立

其實一場面試下來,成不成,自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的氛圍,使自己放松下來。記住,越像“聊家常”的面試成功率越高,因為拉近了彼此的距離,從而體現出親近感與信任感。怎么做?

1、面試官面試前的寒暄,別看這好像不起眼,開頭起好了,貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠,家在哪里,過來多少時間。請你面帶自然親近的微笑,告訴面試官我今天計算了一下是從家過來還是單位,怎么過來的,時間多少,是否在合理范圍等等,記得有一家公司的面試官就因為這樣,和我敘起了舊,說自己以前在龍湖,也在長風園區etc,就光這聊了好久。

2、頭開好了,后面就有問有答了,說話不快不慢,眼睛要盯著面試官看,還有你自然親近的微笑。如果問題一下子卡住了,需要思考,那就坦白和面試官說我需要想一下,如果實在想不出,也老實說這個問題我可能考慮的不夠或欠妥,這樣不會使氛圍太尷尬,反而面試官會對你的誠實而一笑而過,甚者會幫你回答這個問題。

千萬不要去編造,因為隨著面試官繼續追問,你的馬腳就會露出來,“聊天”氛圍也就被徹底破壞了,沒有了信任,反之取代的就是“考試”氛圍。

二、關鍵詞:把關鍵優勢露出來

這部分內容是要提前準備的,我們不打無準備之仗,所以面試前請準備好展示你能力或業績的過往資料,當然還有一些問題的答案。

1、我通常會把自己的工作業績通過PPT的附件形式提前發送給獵頭或者面試官,提前讓面試官了解我的工作內容和成績,他們提問的時候會基于這些內容來問,那正好我對這些內容最熟悉,肯定能對答如流。

2、準備一些紙質的工作成果現場展示,如總結、階段性匯報、評估報告etc。這些東西是基于你如何思考做成這樣一份報告的前提,而非做過這些內容。一旦你拿出這些報告后,面試官一定會問,當然他們也一定會挑戰你,說這份報告還有哪些問題等等,那就欣然接受并告訴對方還在改進中即可了。

3、有人說戴老師萬一他們不問怎么辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會問你這份工作的亮點是什么?或者你覺得自己哪項工作最出色?那就可以套咯~如果實在不問,那面試官一定會就某項工作任務問你,你講完該項工作內容后就直接話鋒一轉,另外在XXX方面我們做的和其他公司不一樣,一般而言,人家都會讓你說一說。

4、很多公司面試官都會問你,你的優勢是啥?劣勢又是啥~這類問題你就可以完全先準備好。優勢要結合剛說的前三點的關鍵優勢說,劣勢我就呵呵了,因為你們知道不,劣勢可以說成優勢,戴老師的劣勢就是追求完美主義,有時比較糾結。你們覺得這是優勢還是劣勢?

三、關鍵詞:少說廢話

說,怎么說?很重要。提問,怎么提?也很重要。別說廢話,面試官的時間很寶貴。

1、這里要說到的是開頭的自我介紹了,肯定寒暄后就是你先介紹一下你自己吧,可不敢滔滔不絕口若懸河的說上10分鐘,戴老師4份工作經歷,但這個環節通常30秒過了,雖然這個問題也是可以事先準備的,但是戴老師要說的是簡練簡練再簡練,不需要你把工作內容都說一遍,因為后面面試官會就他們關注的問題著重問的,你只要說清楚每份工作你學到些什么,得到哪些能力,了解哪些流程運作即可。

2、怎么提問?面試最后都會問你,我們沒什么要問了,你有什么問題?一般而言這個環節戴老師建議大家一定要問問題,并且問題要問在點子上。

千萬別問薪資多少啊~福利哪些啊~人家如果要你,談offer階段你一定會知道,人家不要你,會和你說嘛?那到底問什么?問這個崗位上的問題:這個崗位目前的組織架構、工作職責、目前所招聘崗位的工作在公司內的開展程度。好了,夠了,問題一般2個最多了。

四、關鍵詞:注意小節,提升個人修養

1、提前10分鐘到達

2、著裝正式,不休閑

3、時刻保持禮貌與微笑

4、禮儀:握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步,謝謝)

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