陜西人才網

同一職位反復投,會引起HR厭惡?

同一職位反復投

被拒指數:★★★☆

面對心儀公司的目標職位,你是不是會有這種糾結——投了沒成功,還想再投,又不知道反復投是否反而會惹人厭煩,失去原本可能還有的希望?日前,求職論壇對網友們進行了一個名為“你會重復投簡歷給同公司嗎?”的職場小調查,結果顯示,43.30%的人會考慮再次投,32.30%的人不會再投,還有24.40%的人表示會看情況決定。其實,對于這個問題,我們確實可以分情況來看,判斷反復投的成功幾率,再決定是否要這么做。

情況一:初投無面試邀約

如果第一次投遞什么反應都沒有,既沒有拒絕也沒有邀約。那么,不妨隔一段時間再投一次,可以適當修改簡歷,增加與崗位的契合度,提高被看到的幾率。這個時間一般可以是兩周后,時間跨度可以大些。

因為通常這種情況下,你并不一定是被完全否決的那一個。有時簡歷太多,人事并沒有一一仔細看過,而你恰好被錯過了,而第二次卻剛巧被看到。還有種會成功的可能就是,人事第一次篩選的時候覺得你不合適,可他覺得合適的人都沒來面試,或者被上級領導否決了,那他再找的時候,也許就會因為你重復投遞簡歷,感覺你很有誠意而考慮你,又或者是在合適人員都被否決的情況下,降低一些篩選標準,而你恰好滿足了降低后的標準。

情況二:初投后,面試失敗

第一次投遞后,你接到面試邀請了,并去參加面試了,可是卻失敗了。這種情況下,一般不建議再次投遞。因為如果有過面試,且被拒絕了,那么必然是因為有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因,自己努力加油改進,并獲得提升后,仍想投遞的或許可以一試。

澳洲幸运5开奖走势图