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連簡歷都寫不好,談什么求職

求職就是一場不見硝煙的戰爭,從簡歷到面試每一環節都不能放松,不然一個不小心就會全局皆輸。而作為找工作的關鍵,簡歷的好與壞決定了之后的發展,那么,這第一仗要如何才能打得精彩呢?

不如一起看看某些例子:

這是近段時間引起很大爭議的一個“證霸”畢業生。據報道稱,這名畢業生在大學期間獲得了6個國家職業資格類證書、5個國家級榮譽證書、15個省級榮譽證書、8個市級榮譽證書,27個校級榮譽證書,并且坐擁4次獎學金,連續兩年綜合成績全專業年級第一,但是仍然不能如愿找到一份工作。大家為此議論紛紛,來看看網友的觀點:

護耳大臉:

以用人單位或者 HR 的角度眼光來看,這篇東西里,男主的履歷至少撒了 N 次謊,以及過度美化和包裝自己的履歷,過度夸張以及粉飾。

作為用人單位,我可以容忍你不夠優秀,但是我絕對無法容忍明明自己就是塊破石頭,卻把自己吹噓成鉆石。因為這樣會增加我的工作量把你從真正的鉆石里剔出去。

宋美奇:

在我眼里,每個證書啊都有它特定的價值,但用完也就沒了,還想指著它生蛋啊,做夢去吧。

據我所知,大部分的學校算獎學金會看兩個:成績和課外活動分。

男主這老些證書看的我眼暈啊,這得加多少分啊,不是第一也得第二啊,要不把成績單拿出來比比?

比賽證書,除了為了獎品以外,最大的作用就是炫耀了,還有評獎學金,然后就是廢紙~

某知乎用戶:

誒……其實也沒那么差。這娃積分一定學得挺透徹,知道把一堆廢物聚在一起沒準就質變了。這不,65個沒啥含金量的證書湊在一起,他出名了。

莊家小妞只吃素:

每個行業每個崗位的要求不一樣,有些看學歷有些看能力。證書只是證明你有這方面的知識,但是現在大多數都看實際操作能力和知識的靈活運用能力。現在社會工作壓力很大滴~

貓人沃爾佛V :

早已經過了只看證書就能找工作的年代,證書泛濫的后果就是無法直接證明能力……

(來源:知乎、新浪微博)

網友似乎都不怎么看好這名畢業生,但在小編看來,這名畢業生是十分積極努力的人,獲得了那么多榮譽就是展示自己的資本,但是求職者卻不懂得包裝自己。所以說,寫簡歷這一步是十分重要的,包裝好自己才能吸引HR的關注,那么究竟要注意些什么,李開復是這樣說的:

每個公司都會僅僅看簡歷過濾一次求職者,所以簡歷一定不能犯錯。不知道有多少人就是因為簡歷這種小問題而喪失了面試就職的機會。

以下是我提醒大家幾點千萬不能犯的錯誤:

1、粗心錯誤:像是在簡歷中有錯字這樣的失誤,不僅會讓雇主覺得你不認真,不珍惜這個求職機會,甚至會認為你是個不重視細節和品質的人。

2、太長:剛畢業的學生簡歷的篇幅只要一頁就夠了,有工作經驗的也盡量把簡歷控制在2-3頁。

3、太多沒有根據的自夸,少用形容詞,多用數據:不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞,像是勤奮丶負責丶向上丶有團隊精神之類的;應該要多用數據,例如業績丶用戶數丶節省成本丶市場占有率等等。

4、沒有針對性:求職者必須要根據每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷和Cover Letter(見下),求職前務必認真研究過你所欲應徵的職位描述,和這個職位無關的不要寫,有關的要好好寫。

5、不誠信的內容:比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機密的事項,或者過分邀功丶夸大,像是把團隊成果當成自己的。

6、換工作太勤:這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次,或者每次升遷都是在換工作時,而不是在同一個公司中,因為後者往往更代表能力。

7、重點沒放在最前面:要知道,一位人事經理可能就只會花個20秒內掃一下你的簡歷,所以一定要讓他在20秒內看到你想表達的最重要訊息。

8、太死板:千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經驗和技能,也展現了你的個性。在簡歷中可以適度的表現出自己在專業領域上的博學,但內容是要能引起對方興趣的。

注:Cover Letter顧名思義就是一封信,跟著你的簡歷一起到公司的手中。就像是寫一封email夾帶你的簡歷一樣,Cover Letter的功能就是讓你禮貌的跟你想要面試的公司打聲招呼,并且表明自己的心意。

(來源:李開復的新浪微博)

總裁都這樣說了,還不快學著點!

但是關于簡歷,以上幾點提議是遠遠不夠的,若你需要更多的簡歷技巧,可以到卓博才經上查看。

總結一下,如何包裝自己的簡歷,在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢?那么寫簡歷重在揚長避短.對于自己的弱項可以不寫或少寫,需要深入挖掘自己的亮點和特色。必須重視簡歷,只有簡歷寫好了,你之后的求職才能進行下去。

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